كتبت :نجلاء محجوب
معظم الشركات تحرص علي توظيف موظفين مميزين ليرفعون من اداء العمل لدي الشركه .
حضره المدير تفضل استقالتي متي يقول الموظف المميز ذلك!!؟؟
قد يرجع المدير اسباب الاستقاله الي اسباب مختلفه لكن قد تكون هناك اسباب اخري وحقيقيه وراء الاستقاله . طريقه تعامل المدير مع الموظفين وفهمهم فهم جيد تلعب دور هام في الاستمرار والموظف الجيد المتميز يجب اعطاءه فرصه لاظهار ما لديه من قدرات لانه يمتاز عن غيره بالخبرات ويقدم دائما افضل ما عنده فغالبا ما يكون هذا النوع من الموظفين لديهم افكار مميزه ومختلفه احباطه وتجاهل مجهوده ووضعه في مكان اقل من قدراته يؤثر علي نفسيته بالسلب ويجعله يقرر عدم الاستمرار والاستقاله و ارهاقه بالعمل وعدم رفع راتبه او ترقيته يؤثر علي معنوياته والشركه الناجحه من تختار المدراء بعنايه حيث ان اهم خطواته تجاه الموظف المتميز ان يوازن بين المهنه والانسانيه فرفع الروح المعنويه عامل مؤثر علي اعطاء الموظف افضل ما عنده مما يعود علي الشركه نفسها بإنتاج متميز وقد يزيد تميزها عن باقي الشركات المكافأه كل فتره والوقوف بجانب
الموظف في الاوقات الصعبه يوجد علاقه ارتباط بين الموظف والشركه فيعطي الموظف مجهود اكثر و ويصبح ولائه للمكان فالموظف المميز قدراته فوق العاده اذا وضع في ظروف تجعله يبتكر في عمله فقد يكافئ المدير الموظف الاقل كفاءه و لا يلتفت للموظف المميز مما يؤثر بالسلب علي نفسيته ويتسبب في كراهيه استمرار وجوده في المكان .
سماع المدير للموظف المميز وعدم احباطه فغالبا ما يكون لديه افكار ورؤيا مختلفه وتسبق العاده لانه يجدد من نفسه دائما ويطلع بأستمرار علي ما هو جيد ومفيد للشركه فلديه الرغبه للتغيير للافضل فلابد من الاستفاده من امكانياته وتطويرها وتحفيزه وتقيمه كل فتره لتشجعه وبذلك نحتفظ باستمراره وعدم استقالته وتركه المكان.
